安徽網庫訊：為切實拓寬村級后備干部人選渠道，建強基層骨干隊伍，助力脫貧攻堅和鄉村振興，提供堅強組織保障，礬山鎮用好“擴、新、優、強”四字訣，積極推進村級后備干部挖掘和培育工作，不斷充實干部隊伍“儲備庫”。
“擴”-擴大來源群體。突破現有村干部留任為主的保守思路，將選人視野放到農村家庭能人、外出務工經商能人、返鄉大學畢業生以退伍軍人等群體中去，擴寬來源。
“新”-創新推選機制。充分調動群眾積極性，動員群眾力量，尋找村干部合適人選，通過召開黨員和村民代表座談會，以無記名投票的方式推薦優秀人才作為村級后備干部，對推薦出來的優秀人才統一列入鎮村級后備干部人才庫，建立專門檔案。
“優”-優化選人條件。對合適的村干部人選，放寬任職限制，寬口徑選人，合適即用。同時，對之前換屆過程中，一些未能當選、但選票相對集中、民意度較高的人員，由鎮黨委經座談、考核后，根據實際情況安排到鎮機關相關部門掛職，或在所在村任職，進行定向培養。
“強”-強化宣傳表彰。對奮力工作、成績突出、群眾公認的村干部及后備干部，給予大力宣傳、表彰、及時提拔重用，給群眾樹立良好村干部隊伍形象，用輿論引導優秀人才主動自愿進入村級工作。
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