“原來干什么事都是組織上安排,今天我在《機關工作人員擇崗一覽表》上自主填報了環保辦工作人員,請問你選擇哪個部門呀?” 這是近日廬江縣郭河鎮人民政府一名機關工作人員,悄悄地詢問身邊的同事的話語。
為創新績效考核新模式,推進干部人才合理流動。今年以來,廬江縣郭河鎮按照“政治堅定、業務精良、作風過硬、公正廉潔、精干高效”的要求,在全體機關工作人員中開展了按崗擇人、人崗相適的“雙向選崗”活動,實現人員定崗定責大洗牌,盤活用人資源,激勵干部擔當作為。
此次選崗堅持公開、公正、平等、競爭、擇優原則,對照《郭河鎮機關工作人員“雙向選崗”工作實施方案》,精心實施,規范操作。鎮黨委政府緊密結合全鎮發展定位、特色產業、重點工作等因素,根據“職能相近、協作密切、運行高效”要求,將原來“三辦兩中心”職能職責歸類劃分為黨政辦、大建辦、應急辦、環保辦等二十個部門崗位,由“分散”到“集成”對應建立二十條工作運行線。鎮機關干部根據自身專業素養、特長愛好,結合崗位要求自愿選崗,經分管領導意向選人與組織協調相結合的方式,完成鎮內設機構定人定崗,將每一名機關干部調配到最優崗位,打破“一件衣服大家套” 和“鐵飯碗”,實現物盡其用、人盡其才。
“比口碑、比擔當、比一貫,大家都在拼搏、進步,少數人也不好意思拖后腿,不由自主跟著一起干” 該鎮組織部門負責人表示:定崗定責后,明確了每個部門每個人的職責,不僅讓各項工作能開展得更專業,也可以更好地落實問責制度,工作效率明顯提高。
推進人事交流歷練提升, 按下干部成長“快進鍵”。該鎮“雙向選崗”激活了機關干事創業的“一池春水”,現在埋頭苦干的人多了,吹牛談天的人少了;主動加班的人多了,互相推諉的人少了;爭干實事的人多了,無所事事的人少了,拼激情、賽成績、樹典型、學先進,全鎮上下掀起了齊心合力干事創業的濃厚氛圍。