“致天下之治者在人才”。為培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍,為鄉村振興提供堅強的人才支撐,今年以來,廬江縣郭河鎮按照“培養一幫能人、帶動一批產業、搞活一片經濟”的要求,創新鄉土人才“選、育、用、管”工作機制,扎實推進農村經濟發展。
拓寬渠道,“選”好鄉土人才。完善鄉土人才選拔規定,通過自我申報、群眾推選、組織推薦等形式,將熟悉本地環境資源、生產經驗和風土人情的家庭農場主、養殖能手、農民專業技術協會骨干、能工巧匠、回鄉創業大中專畢業生、村組干部等“土專家”、“田秀才”納入全鎮人才資源庫,建檔造冊,通過定期開展活動,加強聯系交流,使鄉土人才由松散型向相對緊密型群體轉變,提升管理水平。
強化培訓,“育”好鄉土人才。按照打造全鎮“五大”特色農業基地的要求,依托“扶貧夜校”、“黨員活動日”和農村現代遠程教育平臺,定期開展綠色瓜果蔬菜、稻蝦稻魚種養、特色經果林、優質糧油和畜禽養殖實用技術培訓,著力培養一批“留得住、用得上”的實用型鄉土人才。有針對性組織鄉土人才到發達地區和先進企業參觀學習,啟迪思維,開闊視野,鼓勵鄉土人才將自己所掌握的科技知識傳授給群眾,以一傳十,以十傳百,帶動一方農民致富。
搭建平臺,“用”好鄉土人才。鼓勵支持鄉土人才創辦領辦農業生產經營主體、家庭農場和農業專業技術協會,發揮他們在綠色高產水稻、特色蔬果、大棚葡萄、大棚西瓜和大棚火龍果種植中引領帶動作用,在政策、信息、技術、土地、資金等方面給予優惠和傾斜,積極幫助解決生產經營過程中遇到的困難,開辟增收致富“綠色通道”,使鄉土人才隊伍由“小”變“大”,由“弱”變“強”。
完善機制,“管”好鄉土人才。健全鄉土人才管理網絡,形成以組織部門為主管,以農業、教育、科技等相關部門為重點,以村黨總支抓落實的管理模式。建立鄉土人才優先選派外出參觀考察學習、優先推薦為村級后備干部、優先列為黨員發展對象、優先發放支農貸款和優先享受科技服務的“五優先”激勵機制,培養造就有文化、懂技術、會經營的鄉土人才隊伍,共同譜寫“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的鄉村振興篇章。(廬江縣郭河鎮:朱俊生)